Останнім часом серед працівників, які працюють дистанційно, зростає популярність так званих "hush trips". Що ж це таке? Словосполучення "hush trip" позначає ситуацію, коли співробітники виконують свою роботу з віддаленого місця, не повідомляючи про це роботодавців. Ця тенденція набрала обертів після пандемії, коли люди стали привільніше почуватися щодо подорожей.
Причина такої секретності може бути банальною: працівники часто бояться обговорювати свої плани на поїздки з начальством, щоб не наразитися на відмову у відпустці. Брак психологічної безпеки веде до того, що багато хто вирішує просто нічого не казати. Однак, hush trips можуть виявитися доволі вигідними як для працівника, так і для роботодавця. Переміни обстановки часто підвищують мораль і запобігають вигоранню. Ті, хто працює дистанційно, вже довели свою ефективність, тому не варто хвилюватися, що такі поїздки можуть знизити продуктивність.
Проте, є і ризики. Секретність може підірвати довіру між співробітниками і менеджерами, викликати конфлікти в командах. Є також занепокоєння щодо того, що відпочинок може відволікати від робочих обов'язків, хоча чимало працівників здатні облаштувати ефективні робочі місця навіть у відпустці. З технічної точки зору, є ризик для безпеки: наприклад, використання незнайомих мереж Wi-Fi. Крім того, з'являються юридичні питання щодо податків і компенсацій, якщо працювати з іншого штату чи країни.
Майбутнє hush trips багато в чому залежить від того, як на це відреагують роботодавці. Важливо розробити чіткі правила щодо поїздок і очікувань від роботи. Фірми, які зможуть створити культуру довіри та підтримки, де працівники не боятимуться відверто розповісти про свої плани, точно опиняться на передньому краї змін у форматі роботи. Зрештою, такі зміни можуть стати засобом покращення балансу між роботою і особистим життям, що стане виграшем для всіх учасників процесу.