LANL активно підтримує свої студентські програми та поїздки для рекрутингу, надаючи змогу молодим талантам отримати безцінний досвід. Зокрема, лабораторія покриває до $1,500 на витрати, пов'язані з рекрутинговими поїздками. Щоб скористатися цією можливістю, команді необхідно спланувати поїздку разом із осередком рекрутингу в HR-відділі. Особливість у тому, що тільки один із членів команди має подавати заявку на відшкодування, хоча витрати можуть розподілятися між учасниками. Після поїздки необхідно підготувати короткий звіт, включивши до нього імена потенційних кандидатів та контакти представників університету, та подати його до HR.
Крім того, через Відділ студентських програм проводиться відшкодування витрат на поїздки інтернів, хоча деталі цих процедур не були надані в доступній документації.
Що до самих інтернатур, LANL пропонує низку програм, які охоплюють літні та цілорічні пропозиції як для старшокласників, так і для студентів. Вимоги до участі включають навчання в акредитованому виші й підтримку певного рівня середнього бала. Інтерни отримують можливість працювати на повну роботу влітку і частково протягом навчального року. У разі зміни статусу, наприклад, з бакалавра на аспіранта, зазначається необхідність подання відповідних документів.
Варто відзначити, що інтерни можуть отримати призначення на роботу за межами основних офісів, включаючи міжнародні місця. Для цього потрібно схвалення на рівні менеджерів груп і відділів, а для міжнародних призначень — додаткове погодження відповідного директора асоційованої лабораторії.
Учасники програм повинні дотримуватись встановлених норм і процедур, брати участь в оновленні річного плану роботи і проходити річний огляд транскриптів, щоб зберегти свою придатність до програми. Це забезпечує прозорість і надає можливість добитися успіху в рамках таких програм.
Отже, навіть за відсутності конкретних посилань, наданий огляд дає змогу зрозуміти, як LANL інтегрує молодих спеціалістів у свою структуру, забезпечуючи їх необхідними ресурсами для розвитку і вдосконалення.