Святковий період – це час, коли багато хто з нас вирушає у подорожі, аби побути з родиною та близькими або просто відпочити. Для бортпровідників це період посиленої роботи, але також можливість отримати додаткові фінансові винагороди. Якщо ви цікавитесь, як це працює, ось кілька цікавих деталей.
Святкові дні, які передбачають додаткову оплату для бортпровідників, включають такі дати: середа перед Днем подяки, День подяки, неділя і понеділок після Дня подяки, 24, 25, 26 грудня, а також 31 грудня і 1 січня. Означає це, що кожен, хто працює в ці дні, може сподіватися на святкову оплату незважаючи на те, чи є вони резервом або мають встановлений графік.
Ось дещо цікаве: святкова оплата для бортпровідників становить премію у 100% понад базову годинну ставку. Це означає, що за години, проведені у повітрі у святкові дні, вони отримають подвійну оплату. Що стосується саме святкових годин, то вони обчислюються, виходячи з фактичних або запланованих годин, залежно від того, які з них більші. Навіть якщо ви лише резерв у аеропорту і не літаєте, але чергуєте у святковий день, оплату ви все одно отримуєте.
Цікаво також, що якщо авіарейс змінюють, що призводить до того, що він торкається святкового дня, виплата залишається. Тобто, навіть якщо через зміну графіка ваш рейс не припадає на святковий день, але був запланований на день свята — ви отримаєте виплату. Ці правила дуже вигідні для бортпровідників, адже визнають, що аероперельоти мають свою непередбачуваність.
Що стосується розрахунків, то святкові виплати нараховують у контракті місяця, коли поїздка завершена, і виплачують у середині наступного місяця. Отже, якщо ви подорожуєте напередодні Дня подяки, додаткові гроші прийдуть у січні.
Загалом, атмосфера роботи на святах у аеропорту може бути різною. Але завдяки таким програмам, як святкова оплата, бортпровідники можуть почуватися належно оціненими за свою працю. Це також додає приємної приправи до відповідальної і важливої роботи, яку вони виконують.