Ще до пандемії COVID-19 кількість іноземців, які працювали в основних містах Китаю, почала знижуватись. Ця тенденція лише поглибилася через обмеження на поїздки, введені під час пандемії. Попри теперішнє послаблення цих обмежень, ймовірність повернення західних працівників залишається низькою. Крім цього, спостерігається висока вартість життя у великих містах Китаю, а також загострення геополітичної напруженості між Китаєм і країнами Заходу.
Із зниженням потоку іноземних працівників, китайські компанії змушені адаптуватися. Для цього вони роблять ставку на розвиток навичок локальних і регіональних кадрів, зокрема, з Південно-Східної Азії. Робота з місцевими співробітниками включає додаткове навчання та перекваліфікацію. Однак західні багатонаціональні компанії стикаються зі зростаючими операційними викликами через скорочення іноземного штату.
Різні опитування, проведені комерційними палатами Великобританії та Німеччини, підтверджують, що значна кількість іноземних працівників більше не бажають жити в Китаї або не мають можливості потрапити туди. Наприклад, у 2022 році 41% британських компаній прогнозували, що велика частка їхніх іноземних співробітників покинуть Китай назавжди.
Причини для такого від'їзду багатогранні. Значний вплив мали обмеження на отримання візи, високі зарплатні очікування, висока вартість життя, а також відсутність доступної якісної освіти для дітей, погана якість повітря та обмеження на інтернет. Геополітичні проблеми також вносять свій вклад, особливо для американських компаній.
Ця тенденція, ймовірно, матиме довгострокові наслідки, зберігаючи низький рівень іноземної присутності навіть після скасування обмежень, пов’язаних із пандемією. Крім того, це може призвести до економічного та технологічного розколу між Китаєм і Заходом, оскільки відтік іноземних фахівців позначається на обміні досвідом та інноваційними підходами.
Отже, основні міста Китаю стикаються з серйозними викликами через відсутність іноземних працівників. Але адаптація компаній, спрямована на розвиток регіональних талантів, створює нові можливості для місцевих спеціалістів та потенційно змінює динаміку ринку праці у Китаї.